Asamblea abierta 24h VII (¡Que cumplan!)

Por ello, en palabras de Arasti, "la solución pasa" por la recolocación de la plantilla en empresas de la región, que recibirán ayudas a cambio de ofrecer a estos trabajadores una formación retribuida.

La idea es que las acciones formativas puedan comenzar en el mes de noviembre y, para ello, se ha empezado ya a analizar el perfil de cada trabajador con el fin de buscar las empresas en las que puedan encajar mejor.

05.08.11 - 13:45 - EFE | SANTANDER

El plan "a la carta" incluye medidas como los itinerarios personalizados, para los seis trabajadores que el 1 de septiembre agotarían la prestación de desempleo.

Estos recibirán una ayuda de 700 euros al mes durante tres meses, lo justo hasta que comience el plan de formación y recolocación del centenar de trabajadores en otras empresas, sobre el que este jueves no ha habido concreción mientras se trabaja en la prospección de empleo en base a los perfiles que se les han remitido.

Junto a los itinerarios personalizados, una parte del plan se dirige a los trabajadores mayores de 55 años, que tienen mayores dificultades para el empleo, situación en la que se encuentran unos 10 miembros de la plantilla de Papelera del Besaya.

18.08.11- 13:55 - E.P. | Santander

La novedad que se presentó ayer a los representantes de los trabajadores son las subvenciones al autoempleo y las medidas para los trabajadores mayores de 55 años (alrededor de una decena), para facilitarles «un futuro despejado». Arasti señaló que el plan del Gobierno es «realista» y se ha hecho «a la medida de los trabajadores», por lo que confía en su eficacia. El comité de empresa espera que esta propuesta suponga una solución para la plantilla, que lleva «dos años de calvario».

Mientras, Industria, junto con Sodercán y el Servicio Cántabro de Empleo trabajan en la búsqueda de empresas para recolocar a los trabajadores a la vista de los perfiles entregados por los sindicatos. En septiembre, según avanzó Arasti, el Gobierno tendrá que publicar los decretos y las órdenes para que las empresas se acojan a las ayudas que acompañan a este plan de recolocación.

El coste del plan para las arcas públicas es una incógnita y dependerá de la opción elegida por cada trabajador. A modo de ejemplo, Arasti destacó que un taller formativo para 24 personas durante 9 meses cuesta 350.000 euros.

19.08.11 - 00:03 - LOLA GALLARDO | SANTANDER.

El Gobierno recuerda que en el plan, que fue presentado el pasado día 18, se contemplaban una serie de medidas perfectamente determinadas, como una de choque para los ocho empleados que han agotado la prestación por desempleo en su totalidad.

Esta consiste en el diseño de unos itinerarios personalizados de empleo que permitirá su formación retribuida.

También recoge otras medidas destinadas a fomentar la creación de empleo autónomo, que consistirá en una aportación del Gobierno Regional de hasta 20.000 euros, acompañada del asesoramiento necesario.

Asimismo, el plan comprende acciones formativas retribuidas diseñadas a la medida de las necesidades empresariales, cuyo objetivo será la recolocación del mayor número posible de empleados de Nueva Papelera del Besaya en empresas de la región.

Por otro lado, el plan de recolocación contiene otras medidas orientadas hacía los empleados mayores de 55 años que tengan dificultad en encontrar empleo, así como otras orientadas a incentivar la contratación de trabajadores como relevistas, mediante la concesión de ayudas a las empresas que les contraten.

23.08.11 - 21:04 - E.P. | Santander

También comprende que en algunos casos las propias empresas no quieran que trasciendan sus nombres, pero en cualquier caso apuesta por conocer cuántas recolocaciones tiene por ahora el Ejecutivo para ir contrastando con los currículum de los trabajadores e ir "acelerando" el proceso.

El consejero, por su parte, insiste en que para materializar la adhesión de las empresas hay que conocer cuántos trabajadores optarán por las recolocaciones, para calcular el presupuesto y publicar los decretos.

Arasti ha reiterado que los trabajadores pueden elegir "libremente" entre las diferentes propuestas: las recolocaciones a través de acciones formativas, las ayudas al autoempleo, la reincorporación a Sniace en aquellos que procedían de dicha empresa, o las prejubilaciones.

Y ha dejado claro que el Gobierno no tiene ninguna "preferencia" y "está cumpliendo su parte".

31.08.11 - 12:58 - E.P. | Torrelavega

Gobierno regional ya conoce las preferencias de la plantilla de Nueva Papelera de Besaya. Sólo un trabajador se acoge a las medidas de autoempleo y los 87 restantes prefieren los itinerarios formativos y la recolocación en una empresa de Cantabria. Es hora de que el Gobierno elabore los decretos para que las empresas interesadas puedan acogerse a las ayudas previstas. Hay tres empresas interesadas en contratar a estos trabajadores -Sonkyo y dos que prefieren el anonimato- y las primeras recolocaciones tendrán lugar en el último trimestre del año.

Estas son algunas conclusiones de la reunión que ayer, a primera hora de la mañana, mantuvo la comisión de seguimiento del 'plan a la carta' elaborado por la Consejería de Industria para la firma papelera una vez que se decretó su cierre. El balance de la reunión fue satisfactorio para las dos partes, Gobierno y comité de empresa. Así se lo trasladaron por la tarde en asamblea a los trabajadores. «Los datos son muy buenos porque la totalidad de la plantilla se puede recolocar. Podemos decir que misión cumplida», señalaron ayer Óscar Revuelta (CC OO) y José Antonio Abascal (UGT), portavoces de los trabajadores. Además, según aclaró el comité, todos los trabajadores tendrán derecho a la reposición por un máximo de 180 días, seis meses. Esta medida, explicaron, afecta a toda la plantilla al estar afectados por expedientes de regulación de empleo. Un buen balance, aunque con un 'pero' para los trabajadores, confiaban en que la negociación fuera con un ritmo más acelerado y deseaban conocer ya los nombres de las empresas que iban a recolocar a los trabajadores.

Quien también se mostró satisfecho con el tono de la reunión y los resultados fue el consejero de Industria de Cantabria, Eduardo Arasti, que participó en el encuentro a petición de los trabajadores. La siguiente cita será el próximo día 28 de septiembre.

Arasti indicó que se han dado ya «pasos importantes», con medidas «reales» para que el plan «sea un éxito». Advirtió de que la situación económica de Cantabria es complicada y los últimos datos del paro cifran en más de un 9% el incremento del número de parados en el último año en la autonomía, el mayor de España. Pese a todo, Arasti indicó que hay empresas que se han puesto en contacto con el Gobierno regional para recolocar a una parte de la plantilla. Y una vez que los trabajadores han presentado el listado con sus preferencias, el gobierno debe ahora lanzar los decretos para que las empresas que quieran acogerse al plan puedan hacerlo.

«El objetivo -añadió Arasti- es solucionar el problema con empleo de calidad y contratos indefinidos». Y volvió a exponer el ejemplo de Sonkyo, una empresa asentada en el polígono de Raos, «con un proyecto ilusionante, concreto y de futuro, que creará un buen número de empleos a cambio del aval del Gobierno».

En concreto, el plan de esta empresa es crear 25 puestos de trabajo «a corto plazo», aunque se quiere llegar a los 40 en el medio plazo y, más adelante, incluso alcanzar el centenar.

08.09.11 - 00:07 - DOLORES GALLARDO | SANTANDER.

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